集團黨委印發《關于領導干部常態化參加勞動的實施意見》

11月24日，集團黨委印發《關于領導干部常態化參加勞動的實施意見》（以下簡稱《意見》），要求總監及以上領導干部、非一線職能部室管理人員經常性、常態化參加義務勞動，進一步密切干群關系，推進民主管理，提升領導干部深入基層調查研究工作、解決實際問題的意識和能力。

近來，集團積極導入實施卓越績效管理模式，推動企業管理從優秀走向卓越，全面質量管理是此過程的必經階段，而學好學實《鞍鋼憲法》核心內容和精神實質，對于推動全面質量管理具有重要現實意義。美國麻省理工學院管理學教授L·托馬斯曾明確指出：“鞍鋼憲法”是全面質量管理和“團隊合作”理論的精髓，它弘揚的“經濟民主”正是增進企業效率的關鍵之一。鞍鋼憲法的主要內容是“兩參一改三結合”，即干部參加勞動，工人參加管理，改革不合理的規章制度，工人群眾、領導干部和技術員三結合，其核心是干部參加勞動。

《意見》指出，領導干部深入基層、聯系群眾是我黨的優良傳統，領導干部參加勞動是其實現的重要手段，有利于及時、具體發現和處理問題，有利于改善領導干部和一線職工之間的干群關系，有利于改進領導干部工作作風和思想作風。

《意見》明確，全體非一線管理人員要利用業余時間，每月至少兩次參加集團統一組織的支援發貨、應急搶險、衛生綠化、志愿服務等突擊性臨時性集體勞動和生產車間崗位勞動或技術改造、技術革新、技術攻關、市場開發等其他勞動。管理人員參加勞動的表現作為年度考核和干部晉升的重要內容和依據。

《意見》要求，一是提高政治意識。各級領導干部要身先士卒，帶頭參加勞動，在思想上牢固樹立緊密聯系群眾，向一線職工學習的意識。二是提高大局意識。既要盡職盡責搞好本職工作，又要服從整體參加勞動，保證領導干部參加勞動的正常執行。三是提高務實意識。要深入基層班組、深入現場、深入群眾、認真調查研究，既要參加勞動，又要注意協助基層做好思想政治工作，幫助基層排憂解難。四是提高紀律意識。領導干部參加勞動，必須放下架子，要堅決服從所在單位負責人指揮，自覺接受分配的勞動任務。嚴格執行所在部門規章制度，注意安全，做到有事請假，不串崗位，不干擾他人正常工作。